参加单位团建活动受伤能否认定为工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。单位组织的团建活动是否属于工作原因，需要具体分析：

1. 强制参加的团建活动：如果团建活动由单位统一组织，要求员工必须参加，且活动内容与工作相关（如团队协作训练、业务培训等），活动中受伤通常可认定为工伤。

1. 自愿参加的娱乐活动：若团建活动纯粹是休闲娱乐性质，且员工可自愿选择是否参加，在此类活动中受伤一般难以认定为工伤。

1. 活动过程中的特殊情况：在往返团建地点途中发生交通事故，若非本人主要责任，可按工伤处理；若因个人原因（如醉酒、打架）受伤，则不能认定为工伤。

建议保存好团建通知、签到记录、医疗证明等证据，及时向社保行政部门申请工伤认定。如有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。